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二十年來,建新不斷地成長茁壯,持續培育專業人才與經營團隊,因為我們相信唯有廣得人才,企業才能夠屢攀高峰、迭創佳績。

企業發展必須重視人才養成,我們提供一系列完整的課程,將同仁的生涯規劃與企業發展相結合,使同仁能夠接受完整且專業的教育訓練,並於一流的環境中學習成長。

我們除了運用在職教育訓練來協助同仁執行工作並達成工作目標外,亦採取工作輪調、專案管理、職務代理、派外訓練等方式培養全方位的人才。同時教育訓練以提升績效和人才培育為導向,因此與晉升、績效相結合。
培訓計畫的訂定,主要是以培養同仁具備共同特質與價值觀為基礎,並把儲備績優經營管理人才視為優先,因此建新訓練依性質區分為以下四類:

教育訓練
企業以「人」為本,而企業內培訓的規劃,以培養同仁具備共同特質與價值觀為基礎,並儲備績優經營管理人才,因此建新培訓內容依物件區分為以下三類:

新進同仁培訓
「先教正派做人、再教穩健做事」,為我企業培訓旨指導原則,故同仁到職前先教育新進同仁熟悉經營理念、企業文化、公司概況、規章制度、工作知識、技能及流程。

職能別培訓
提升同仁專業知識與技能,以發揮能力,提升工作績效。如商品知識、銷售技巧、生產管理、品質管理、採購管理、財務管理…等。

階層別培訓
充實各階層同仁管理技能以提升經營績效,並儲備企業經營管理人才,如:一般管理訓練、儲備幹部訓練、儲備主管訓練、菁英團隊訓練、經營團隊訓練等。

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